工作内容：
1、根据公司产品性质与现状，打造业务团队，制定业务部年度招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程和体系，包括人才库建立和招聘渠道的完善；
3、负责公司其它部门需求人员的招募、甄选、面试、评估等工作；
5、在绩效管理、薪酬、员工关系等模块为各部门提供有效的解决方案并实施；
6、开展员工访谈，掌握员工动态及个人需求，协助部门定期组织员工关怀活动，
7、负责完善各部门流程、体系，提升人力资源运作效率。
8、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先。
2、2年以上生产制造业全职人力资源相关工作经验，5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、擅长招聘模块，熟练掌握绩效管理、员工关系等模块。
4、有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力，具有处理较复杂事物的能力。
3098 2890-3|171 5965 4650 835、有责任心，抗压能力强，聪明、灵活、情商高。

年龄要求：28-40岁