职位介绍
人力资源方面:
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2、具独立建立绩效考核制度的能力,并根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3、根据绩效建立结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;
4、具独立建立公司薪酬制度的能力,并根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5、根据公司的实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
6、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
7、办理员工的入职及离职手续;
8、对新员工进行入职培训;
行政方面:
1、具独立编制各相关制度;
2、具独立的企业文化宣传工作;
3098 1908-6|171 9889 7713 913、召集、记录公司会议;
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2、具独立建立绩效考核制度的能力,并根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3、根据绩效建立结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;
4、具独立建立公司薪酬制度的能力,并根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5、根据公司的实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;
6、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
7、办理员工的入职及离职手续;
8、对新员工进行入职培训;
行政方面:
1、具独立编制各相关制度;
2、具独立的企业文化宣传工作;
3098 1908-6|171 9889 7713 913、召集、记录公司会议;
- 年龄要求:25-40岁
- 工作地址:
-
广东东莞万江街道广耀路5号2栋
- 面试地址:
- (同上)
- 职位路径:
- 东莞招聘> 东莞人事经理/主管招聘> 东莞宏图实业有限公司人事经理/主管招聘
求职安全提示举报
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- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。