岗位职责:
1、基于公司业务发展,匹配用人需求,达成人才引进目标;
2、核心人才管理:公司关键人才(中层以上、核心技术岗)选、用、育、留体系搭建;
3、企业文化建设:构建活力、积极向上文化氛围,保持组织活力,团队建设;
4、人力资源制度建设:制定符合业务发展需求的人力资源制度,规范人才管理;
5、集团总部人力资源政策向子公司落地执行。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理类专业;
2、3-5年以上制造行业人力资源管理经验,3年以上全盘管理经验,医疗行业优先;
5131 2501-|171 9236 2119 363、擅长招聘、培训、企业文化建设,有名企成功项目经验优先。
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 8年经验
本科 | 10年经验
本科 | 10年以上经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 8年经验
中专 | 经验不限
本科 | 5年经验